18 марта, понедельник.
Это был напряженный понедельник для различных отделов Tengda Corporation.
Это было потому, что план «базового уровня» Босса Пэя официально начался с сегодняшнего дня!
Руководители различных отделов уже выбрали отделы, над которыми они хотели работать. Кто-то работал интернет-менеджером, кто-то доставлял еду на вынос, кто-то работал официантом в ресторане, а кто-то
некоторые работали администраторами в Deposit Fitness…
Конечно, этот выбор будет полностью соответствовать личным пожеланиям ответственных лиц. Это будет расцениваться как овладение второй профессией.
Самыми популярными отделами, конечно же, были отдел игр и отдел фильмов.
Особенно это касалось игрового отдела. Многие ответственные лица изначально были из игрового отдела. Их первоначальная работа заключалась в разработке игр. Это было похоже на возвращение домой, когда они вернулись в
отдел игр.
Таким образом, конкуренция была очень острой.
Однако именно из-за того, что конкуренция была слишком высокой, ответственное лицо из отдела игр было слишком смущено, чтобы урвать слишком много. В конце концов, Сяо Пэн, Руи Юйчен,
ответственное лицо, которое никогда не работало в игровом отделе, получило эту хорошую возможность.
В конце концов, мероприятие на подземном уровне было двусторонним испытанием и упражнением.
С одной стороны, это должно было позволить руководителям различных отделов понять страдания базового уровня и модель работы других отделов. С другой стороны, это был также тест для среднего уровня.
сотрудников всех отделов, чтобы увидеть, смогут ли они по-прежнему поддерживать бизнес всего отдела, даже если ответственное лицо было изменено.
Если прежнее ответственное лицо, Хуан Сибо или Лу Минлян, переведут в игровой отдел, что там будет тестировать? Что бы они тренировали?
Это полностью проверило его одиночество.
Это было потому, что даже если они собирались быть обычными дизайнерами на базовом уровне, они определенно все равно спросили бы их мнение, если бы отдел столкнулся с какими-либо проблемами.
Таким образом, ему пришлось устраивать таких людей, как Сяо Пэн и Руи Юйчен, которые всегда работали в физической индустрии и лично не участвовали в разработке игр, чтобы они пошли в отдел игр для достижения желаемого.
эффект.
Естественно, на протяжении всего процесса распространения происходили драки.
Нынешние ответственные люди хотели выбрать отделы, в которые они хотели пойти. Ли Ши, Цяо Лян, Жуань Гуанцзянь, Яо Бо и другие также боролись за некоторые из популярных отделов Тенгда.
Конечно, она была успешно решена при серьезной проверке и согласовании ответственных лиц.
Многие люди не прошли отбор. В конце концов, у Тенгды было так много отделов. Каждому отделу требовался только один ответственный человек. Подводные камни были ограничены.
Впрочем, те, кто не прошел отбор, не слишком грустили. Они все еще чувствовали важность Тенгды для них. Кто-то даже выступил с инициативой предложить им присоединиться к различным отделам Тенгды как рядовым.
сотрудников для общения, посещения и обучения.
Кроме того, в Tengda было несколько отделов, которые не смогли выбрать подходящих кандидатов из этих аутсайдеров.
Ответственные люди не были готовы выбирать насильно. В конце концов, они выдвинули нового ответственного из основных членов своего отдела. Что касается первоначального ответственного лица… он мог работать только в
обменный отдел на три месяца.
В целом, план «базового уровня» Босса Пэя должен продвигаться гладко в соответствии с пожеланиями Босса Пэя.
В выходные они не работали. Тенгда начал нервные кадровые перестановки в понедельник.
Среди них несколько ответственных лиц возлагали большие надежды.
Например, Руан Гуанцзянь приобрел Хостел Триллер. По его словам, дома с привидениями всегда были тем, чего он боялся больше всего. Вот почему он хотел быть заместителем руководителя Триллера.