Эрик был ошеломлен. Он не ожидал, что Босс Пей скажет что-то подобное.
Что я сделал, чтобы заслужить это?
Эрик очень хорошо знал, что, хотя в его неудаче было много объективных факторов, иногда его сдерживало начальство, а иногда это было потому, что IOI действительно отличался от ГОГА… несмотря ни на что, он проиграл!
Он был полностью побежден Боссом Пеем. Его сильно избили.
Более того, Тенгда была полна талантов. ГОГ был такой впечатляющей игрой. Обновление версии, баланс дизайна системы, оперативная деятельность, соревнования по киберспорту и другие аспекты. Босс Пей определенно не смог бы сделать это сам. Все эти задачи выполнялись внутренними сотрудниками Tengda.
Этих сотрудников нельзя было недооценивать, даже если исключить огромную роль босса Пея!
Иначе с чего бы говорить, что игры Tengda являются основным отделом всей корпорации Tengda? Любой желающий мог открыть новую отрасль и расширить бизнес-империю Босса Пея.
В конце концов, босс Пей не был удовлетворен ответственным лицом ГОГА? Он даже сказал, что давно хотел его заменить?
Уступите мне это место?
Эрик чувствовал, что это совершенно нереально. Однако, внимательно посмотрев на выражение лица босса Пея, он показался мне очень серьезным. Он вовсе не шутил
Таким образом, он начал думать об этой возможности.
Пэй Цянь внезапно осознал проблему, увидев, как Эрик замолчал. “Айя, я упустил из виду проблему».
“Вы считаетесь высокопоставленным руководителем корпорации «Даяк». Только не говори мне, что ты подписал антиконкурентное соглашение?”
“Сколько бы нам пришлось заплатить за нарушение контракта, если бы вас переманили?”
Это было бы прекрасно, если бы это были небольшие компании, но крупные компании в основном подписывали антиконкурентные соглашения и соглашения о конфиденциальности с высшими должностными лицами, чтобы предотвратить злонамеренное переманивание конкурентов.
Соглашение о конфиденциальности было очень легко понять. Другими словами, даже если сотрудники покинут свои рабочие места, они не смогут утечь или забрать секреты компании. В противном случае им пришлось бы нести соответствующую ответственность.
В противном случае, разве не было бы полной неразберихой, если бы начальство прыгнуло с корабля и передало секреты компании компании своего конкурента?
Что касается антиконкурентного соглашения, то в нем были аналогичные ограничения, но конкретные ограничения были другими.
Вообще говоря, соглашения о конкуренции были в основном нацелены на ключевые позиции и незаменимые верхние эшелоны. Они были ограничены тем, что не могли работать неполный рабочий день на аналогичных предприятиях в течение своего рабочего периода. Они не могли присоединиться к компаниям в той же области, что и конкуренты, после ухода.
У разных компаний были разные правила относительно того, как долго длился этот «период». Однако обычно это длилось два года. В конце концов, это было бы бессмысленно, если бы оно было слишком коротким.
Конечно, содержание соглашения не могло быть слишком широким.
Например, одна компания написала в антиконкурентном соглашении, что сотрудники не должны присоединяться ни к каким интернет-компаниям внутри страны или за рубежом в течение следующих двух лет после увольнения. Это было уже слишком. Это произошло потому, что понятие интернет-компаний было слишком широким. Разве это не означало, что сотрудники не могли перейти в любую компанию с любой формой цифрового бизнеса?
Поэтому они обычно будут точны в определенной области, такой как программное обеспечение для социальных сетей, торговые сайты и т. Д.
Игровые компании часто заявляли, что им не разрешалось присоединяться к другим игровым компаниям и не разрешалось создавать свои собственные игровые компании.
В качестве альтернативы он также мог бы четко заявить, что не может присоединиться к нескольким компаниям, и четко написать названия компаний. Эти компании часто были крупными компаниями в отрасли. Их основной бизнес может быть другим, но для них было нормально иметь конкурентные отношения.
После подписания антиконкурентного соглашения сотрудники были ограничены в работе. Таким образом, компания должна была предоставить определенную сумму компенсации: сотрудники должны были продолжать платить ежемесячно после увольнения. Обычно выплачивается более 30% от первоначального дохода. Это можно рассматривать как “секретные деньги” и “компенсационный сбор”, которые последовали за соглашением о конкуренции.
Если бы компания не платила в течение нескольких месяцев, ограничения в отношении сотрудников, предусмотренные соглашением о конкуренции, не действовали бы.
Однако корпорация «Даяк» была серьезной крупной компанией. Эти аспекты должны быть очень формальными.
Было бы немного хлопотно, если бы Эрик действительно подписал антиконкурентное соглашение.
Если он хотел переманивать людей, он должен был заплатить штраф. Ситуация в каждой компании была разной, но, вероятно, это обошлось бы по меньшей мере в несколько миллионов юаней.
Ключевым моментом было то, что Система могла не позволить Пэй Цяню тратить деньги на переманивание людей.
Эрик кивнул. “Существует антиконкурентное соглашение».