Для массового населения офисных работников, с точки зрения заработной платы, они никогда не будут довольны, независимо от того, насколько высока зарплата. Все стремились к тому, чтобы чем выше, тем лучше, и эта погоня никогда не кончалась.
После того, как был предложен стандарт Xing Hai Technologies “абсолютная заработная плата”, офисные работники рассчитали свою “абсолютную заработную плату” в соответствии со стандартами. Затем они все выразили уколы в своих сердцах.
— Моя зарплата интерна составляла пять тысяч долларов. За вычетом аренды, еды, транспорта, телефона и других расходов, моя абсолютная зарплата составляет всего 1500 долларов .”
«D*mn, моя зарплата составляет $8000 на бумаге, но за вычетом всех этих разных расходов, моя абсолютная зарплата составляет $2800, даже меньше, чем стажер в Xing Hai Technologies!”
— Просто расстраиваюсь. Я работаю уже пять лет. Первоначально я был вполне доволен своей зарплатой в 12 000 долларов в месяц. Но после вычета в соответствии с абсолютными расчетами заработной платы фактическая сумма, которую я мог свободно использовать, не составляла даже 5000 долларов США, даже меньше, чем младший персонал в компании Xing Hai Technologies.”
«У меня есть ежемесячная зарплата в размере 20 000 долларов в первом эшелоне города. Но моя абсолютная зарплата составляет всего $ 6,000!”
“Я закончил, я ухожу! Всю свою жизнь я проработал на своего босса два года, и не могу заработать ни единого цента. Мольба моего босса не заставит меня остаться, я пойду в Xing Hai Technologies!”
Бесчисленные пользователи Сети сказали, что они хотели бы уйти в отставку и пойти быть стажером в компании Xing Hai Technologies. Были также бесчисленные предприниматели и боссы, которые сильно критиковали технологии Xing Hai.
“Согласно этому расчету Xing Hai Technologies, если это было в городах первого уровня в Shang Hai, Kings City, Shen Zhen City и Yang City, фактические расходы предприятия превысят $8000 долларов, чтобы обеспечить абсолютную заработную плату в размере $3000! Это выше «линии смерти» для многих компаний. Если все они будут следовать этому стандарту, то более половины малых и средних предприятий погибнет!”
— Легче сказать, чем сделать! Вы, Xing Hai Technologies, богаты; конечно, вы можете позволить себе быть щедрым, но задумывались ли вы когда-нибудь о жизни и смерти других? Различные расходы уже заставляют нас задыхаться. Эта абсолютная концепция заработной платы, которую вы придумали, буквально вонзает нож в наше и без того хрупкое тело. Ваше намерение-убить нас.”
«Технологии Xing Hai! Пожалуйста, не просто вводите новые понятия, вы будете убивать людей!”
«Хуа Яо отменит первоначальную систему расчета заработной платы и примет систему «абсолютной заработной платы». По состоянию на текущий момент, сотрудники Hua Yao имеют среднюю абсолютную заработную плату в размере $ 28 400 долларов, что является лучшим в стране. Задушевно приветствующ весь талант для того чтобы соединить нас.”
«Ali Corporation также будет принимать систему «абсолютной заработной платы». Наши стандарты будут аналогичны стандартам Xing Hai Technologies. Даже для нового стажера их абсолютная зарплата не будет меньше 3000 долларов. Это, безусловно, увеличит наши расходы на бизнес, но только так каждый сотрудник, который присоединяется к нашей большой семье, может иметь истинное чувство приобретения.”
«Baidu Inc.…”
Все МСП осуждали технологии Xing Hai. Но технологические гиганты внутри страны все следовали за тепловой волной. Они объявили, что находятся в соответствии с технологиями Xing Hai и будут принимать стандарт “абсолютной заработной платы”.
Был даже человек, который создал «рейтинг корпоративной конкурентоспособности» список, основанный на его знании различных зон внутри страны и уровня заработной платы различных предприятий. Эти рейтинги основывались не на размере предприятия и его популярности, а на средней абсолютной заработной плате, которую получают сотрудники. Список шел от верха к низу и делал все кристально ясным.
В результате, массовое население пользователей Сети обнаружило, что многие из известных крупных предприятий в стране либо не были в списке, либо занимали самые нижние позиции. Это было просто невероятно. Пользователи Сети сказали: «Не смотрите на другие вещи, кроме этого списка рейтинга конкурентоспособности при поиске работы. Если вы ищете работу, идите в компании с высокой абсолютной заработной платой!”
…
Предложение концепции абсолютной заработной платы толкнуло технологии Xing Hai в зубы бури, поскольку они подверглись смешанным мнениям с обеих сторон. Это также сыграло хороший эффект в рекламе. Проект технологии Xing Hai их будущих расширений также был ясно представлен перед глазами общественности. Это было очень привлекательно.
В каждой провинции по всей стране они построили бы 28 научно-исследовательских подразделений и набрали бы несколько десятков тысяч талантов всех видов. Готовясь ввести 11 ключевых полей, они были:
Дизайн микросхемы: дизайн лучшего процессора, дизайн чипа AI с лучшей производительностью.
Производство чипов: начните исследования по производству чипов.
Суперкомпьютер: подготовка к разработке собственного суперкомпьютера, экономия затрат на закупку суперкомпьютеров.
Новый материал: главным направлением исследований станут графен и наноматериалы.
Новый источник энергии: начните R&D в поле батареи.
Биомедицина: начните НИОКР на терминальных, трудных, и осложненных болезнях. Приложите усилия в области здравоохранения.