Глава 1216: Глава 1172: Кадровые вопросы всегда были хлопотными Глава 1216: Глава 1172: Кадровые вопросы всегда были хлопотными Кадровые корректировки всегда были ареной ожесточенной борьбы в системе. Почему
люди должны следовать за вами как за лидером? Чего они ищут? Просто потому, что с лидером у тебя есть покровители, и во время кадрового продвижения кто-то поможет высказаться за них, верно? Если лидер теряет дар речи в кадровых вопросах, то такой лидер по
сути становится второстепенным.
Доверие к руководству постоянного комитета и фактическая власть превосходят авторитет и реальную власть общего провинциального комитета и заместителей руководителей правительства. Фактически, это происходит потому, что чле
ны постоянного комитета имеют право голоса.
В партийных комитетах всех уровней, помимо части кадровых корректировок, которые решаются вышестоящими лицами, большинство решений принимается партийным комитетом высшего уровня. И это решение обычно принимается
на заседании постоянного комитета.
По этой причине члены постоянного комитета имеют право высказывать свои взгляды и мнения на заседаниях комитета и даже обладают полномочиями влиять на позиции подчиненных должностных лиц. Таким образом, постоянный комит
ет имеет гораздо больший авторитет, чем среднестатистический руководитель.
В этот момент Лю Чжэньтао размышлял и размышлял. Какой более глубокий смысл скрывался за словами Не Чжэньбана? На уровне Не Чжэньбана, хотя его положение было всего лишь положением
высшего лидера в провинции Лунси, можно было сказать, что он был безошибочным вице-национальным лидером. Каждое движение, каждое слово несли в себе глубокий смысл. Это было искусство лидерства.
«Государство секретарь, говоря об этом, я хотел бы порекомен
довать вам одного кандидата», — сказал Лю Чжэньтао с улыбкой.
В этот момент Не Чжэньбан выглядел совершенно равнодушным. Он взглянул на Лю Чжэньтао. Реакция Лю Чжэньтао также удивила Не Чжэньбана. У Не Чжэньбана были свои причины обсудить этот вопрос с Лю
Чжэньтао. По мере того, как разворачивалось дело в городе Линьчжоу, оно постепенно подходило к концу. После проверки президента Цяо и последующего вмешательства Центральной комиссии по проверке дисциплины провинции Лунси не осталось ничего, с чем нужно бы
ло бы справиться. Поэтому вакансии на две верхние должности города Линьчжоу не могли откладываться слишком долго.
Что касается этих двух кандидатов, то Не Чжэньбан в тот момент был довольно отстранен. Поскольку он долгое время не был в Лунси, у него было
мало союзников под ним. Теперь для Не Чжэньбана не имело значения, кто займет эту должность. Однако, как глава провинциального комитета, когда пришло время утвердить контроль, он это сделает.
Не бороться не означало пренебрегать. Хотя эти две позиции не и
мели большого значения для Не Чжэнбана, необходимо было воспользоваться этой возможностью, чтобы напомнить другим лидерам комитетов о его авторитете. Этот вопрос показал, что авторитет Не Чжэнбана все еще существовал.
На этот раз, расспросить Лю Чжэньтао
было также формой зондирования. Лю Чжэньтао долгое время работал в Лунси и, естественно, имел своих верных последователей.
Сообразительный Лю Чжэньтао ответил на свой вопрос, умело избежав смущения.
Затем Не Чжэньбан кивнул и сказал: «О? Какой подходящий
кандидат? Давайте послушаем».
Услышав слова Не Чжэньбана, Лю Чжэньтао также кивнул и сказал: «Секретарь, я думаю, что директор партийной школы товарищ Хун Цзиньчу — хороший выбор. Я рекомендую товарища Хун Цзиньчу на должность секретаря городского комите
та Линьчжоу».
«Хун Цзиньчу?» — пробормотал Не Чжэньбан себе под нос, не произведя на себя особого впечатления. Дела партийной школы всегда курировал Ван Бэньчан, и с тех пор, как он вступил в должность, все его внимание было сосредоточено на экономическом
развитии и строительстве. С появлением проблемы за проблемой в провинции Лунси, начиная с группы клана Чжао города Цзинань, а теперь и угольной шахты Линсяо города Линьчжоу, внимание к партийной школе естественным образом ослабевало.
Единственное впечатл