Глава 87 – 87
Верхние этажи штаб-квартиры Daydream Inc.
Стук, стук, стук.
Я осторожно постучал тыльной стороной ладони по роскошной двери. Дверь автоматически открылась, и…
«Ты здесь».
Внутри показалась фигура директора, сидящего за столом. Это был руководитель с тёмными, синеватыми волосами, неопределённого возраста. Директор Чонг Далле.
«Ты не терял времени зря и не поддавался мошенническим схемам. Мудрый ребёнок всегда живёт долго, знаешь ли».
Довольно жестокий способ сделать комплимент…
«Да, спасибо, мэм».
В любом случае, я принял решение. Я решил принять предложение директора Чонга: «превратить отряд D в элитный отряд».
Конечно, были причины, но я подумаю о них позже. А пока мне нужно было справиться с этим пугающим руководителем, стоящим передо мной.
Директор Чонг окинул меня довольным взглядом и улыбнулся. «Надеюсь, вы спокойно подождёте, пока реорганизация пройдёт в нужное время».
«Да, мэм. Я буду работать ещё усерднее, чтобы заслужить это повышение».
Я пожал руку директору Чонгу, сохраняя при этом идеальную вежливость.
А рядом со мной…
«Вы сделаете то же самое, не так ли, начальник отдела Ли Чжэ Хон?»
«Да.»
Меня сопровождал Шеф Ящер.
…Для справки, вот как отреагировал на мое решение начальник отдела Ли:
— Я понимаю.
Конец истории.
«Разве справедливо называть такую реакцию… легкомысленной?»
Трудно было поверить, что это та самая ящерица, которая ранее советовала мне «отказаться».
«Серьёзно, разве он теперь не в той же лодке? Разве он не должен хотя бы прислушаться к некоторым доводам?!»
Благодаря этому я в итоге объяснил свой выбор, казалось бы, равнодушному Главному Ящеру, услышав за это время около десяти «Понятно» и «Да». Я также обсудил, как минимизировать «риски», связанные с директором Чонгом.
«Итак, вы определились с третьим членом отряда?»
И как назло, тема возникла сама собой.
Поскольку в отряде D сейчас всего два активных члена, директор Чонг предложил мне взять на оставшуюся должность кого угодно. «У меня есть идея по этому поводу».
«Что это за идея?»
Я говорил как можно спокойнее, сразу переходя к делу: «Чтобы все могли работать вместе».
[Оставить третьего члена элитного отряда D открытым]
Поскольку отряд «D» не входил в существующую структуру элитных подразделений, а проходил испытания в рамках новой системы, это предложение было вполне правдоподобным. В чём же заключалось главное преимущество?
«Это не позволит директору Чонгу без разбора назначать на эту должность кого-либо из ее людей».
Разве она не говорила, что я могу пригласить кого угодно? Если бы я верила этому на слово, это была бы не компания. «Если выбранный мной человек не соответствовал её ожиданиям, она просто спрашивала, есть ли кто-то другой».
Оттуда она постепенно переводила выбор в сторону того, кто ей больше нравился.
«Как только я приму предложение и добровольно встану на ее сторону, ей нечего будет терять».
Она либо сама вставит свою кандидатуру, либо, по крайней мере, попытается склонить на свою сторону того, кто присоединится следующим. На мой взгляд, именно здесь и сработало предупреждение начальника отдела Ли Чжэхона об «опасности».
«Человек, работающий вместе со мной, не должен быть пешкой в руках директора Чонга».
Было бы лучше иметь сменный состав для каждой разведывательной миссии. Такой подход даже давал разумный повод.
«Поскольку это новый судебный процесс, почему бы не оставить вакансию в отряде D в качестве места стажировки для начинающих членов элитного отряда?»
Вот так.
Очевидно, что количество позиций в элитных командах было ограничено, и мало кто продвигался из обычных команд. Большинство младших сотрудников, как правило, быстро сдавались, отдавая приоритет экономии, если только не демонстрировали исключительную эффективность или не имели хорошо налаженных связей. С точки зрения руководства, оно, вероятно, считало такое отсутствие инициативы неэффективным, критикуя сотрудников за «зацикленность исключительно на баллах, без какой-либо лояльности к компании».
«Серьёзно, без баллов, зачем вообще кому-то присоединяться?» Это было довольно нелепое ожидание, но… хм, учитывая, как работает эта компания, я подумал, что это действительно может сработать.
– Я рассмотрел, может ли это стать новой мотивацией для младших сотрудников группы полевой разведки, у которых в настоящее время нет других стимулов, кроме поощрений в виде купонов на исполнение желаний, чтобы они захотели улучшить свою работу.
Я представил директору Чонгу подробную презентацию по этому вопросу. Честно говоря, я не был уверен, что сотрудники действительно клюнут на это. В лучшем случае, несколько способных руководителей или помощников менеджеров могли бы попробовать себя в элитном отряде, а затем пересмотреть свои карьерные планы.
Но это звучало достаточно убедительно и не было бы совсем уж неэффективным, так что это сработало.
«По крайней мере, это должно помочь задать тон».
И, по крайней мере, это… подействовало на директора Чонга.
— Неплохо.
…Меня немного задела ее реакция в духе «я забуду об этом», но важно было то, что это прошло.
Разумеется, в течение нескольких дней слухи распространились по группе полевых исследований, и даже групповой чат среди моих однокурсников впервые за долгое время загудел.
[кто-нибудь знает подробности о новом элитном отряде?]
[правда ли, что они выбирают сотрудников с 1–3 годами опыта?]
[Я слышал о стажировках в элитном отряде. А вы что слышали? ^^]