Элитные отряды.
В корпорации Daydream, где жизни членов полевой разведывательной группы цен
ятся ниже, чем жидкость Dream Essence класса B, попадание в элитный отряд означает, что вас наконец-то считают «долгосрочно ценным сотрудником».
Это звание дает определенные преимущества: личный кабинет, отдельная таблица зарплат и дополнительные возможно
сти в торговом центре корпоративных льгот.
Самое главное…
Если дела пойдут плохо, они назначат вам члена команды Round-Off, который будет своего рода дополнительной жизнью.
Хотя эта политика оставляет горький осадок, нельзя отрицать, что она повышает по
казатели выживаемости…
И сейчас.
Управляющий директор отдела развития, стоявший передо мной, делал предложение.
«В настоящее время растет инициатива по увеличению числа элитных отрядов… Разве не было бы здорово, если бы отряд D был одним из них?»
Она п
редлагала поднять D-squad до элитного статуса. Чтобы сохранить мою текущую среду нетронутой, при этом радикально улучшить лечение и льготы.
«Это просто подходит по алфавиту, и это во многих отношениях упростило бы административные процессы».
«Выберите од
ного коллегу, с которым вы хотели бы работать. Если хотите, можете подготовить список из двух или трех кандидатов».
Подождите секунду.
Я не успеваю за ходом этого разговора…
«Спасибо, но… почему вы делаете мне такое важное предложение?»
Честно говоря,
я бы понял, если бы она захотела отправить командира отряда Ли Чжэ Хёна в элитный отряд.
Насколько я помню, он уже был готов к непродолжительному сроку службы в качестве командира элитного отряда, прежде чем его повысили по другой лестнице.
Но почему… я
каким-то образом подхожу под ее критерии?
«Странно обойти руководителя отряда и сделать такое предложение новому сотруднику».
Конечно, я добился выдающихся результатов, создав руководства и вытащив две эссенции класса А, но были и другие, кто прояснял ис
тории о привидениях столь же нетрадиционными способами.
Их записи об исследованиях внесли не меньший вклад в создание руководств.
И все же никто из них никогда не слышал чего-то вроде: «Мы превратим весь ваш отряд в элитную команду для вас~»
'Странный.'
Кому-то такая ситуация покажется неестественной.
«При всем уважении, мэм, я всего лишь новичок. Я был достойно вознагражден баллами и бонусами за проделанную работу, и даже моего быстрого продвижения по службе было более чем достаточно…»
«Супервайзер С
олеум. Вы когда-нибудь слышали имя Юн Джохун?»
По моему позвоночнику пробежал холодок.
Мне едва удалось скрыть это. Вместо этого мне удалось ответить спокойным, напряженным тоном, соответствующим ситуации.
«…Он сотрудник?»
«Это верно».
Управляющий дир
ектор ответила небрежно, слегка улыбнувшись и посмотрев на меня.
«Он был руководителем, недавно назначенным в отряд D в ходе последнего раунда кадровых перестановок».
«Но теперь вы не найдете его в базе данных компании. И в вашей памяти его не будет».
Я
не отреагировал.
«На более высоких уровнях иногда бывает Тьма, подобная этой. Когда кто-то «проваливается», его существование стирается. Но…»
Управляющий директор положила папку, которую держала в руке, и достала что-то из-под стола.
Собиратель эссенци
и мечты.
«Компания до сих пор изымает коллекционеры Dream Essence у умерших сотрудников».
«…!!»
«Прискорбно, но это самоуправляемая модель, работающая на основе эссенции, собранной вплоть до момента смерти. И…»
Управляющий директор щелкнул краем прикре
пленного к нему диктофона.
«Он также включает в себя базовую функцию записи».
«Это означает, что даже стертые записи о геологоразведочных работах сотрудников по-прежнему могут быть просмотрены и использованы компанией».
Ого!
«Вы, вероятно, в какой-то м
омент задавались вопросом: «Как записи об умерших сотрудниках упоминаются в руководствах?»
Подождите секунду.
Она права. Конечно, в <Dark Exploration Records> были результаты исследований умерших сотрудников, верно?
Это было естественно. Чтобы создать а
тмосферу истории о привидениях, записи об уничтоженных исследователях должны были быть включены. Они были эффективны для усиления страха!
Даже записи об стертых сотрудниках и объектах сохранились в мельчайших подробностях.
Но…
«Я всегда думал, что вики
по своей сути всеведуща».
Логика их существования казалась концептуально обоснованной.
Записи сотрудников группы полевой разведки передаются компании в случае смерти.
Вот как это было объяснено.
Подробности об используемых предметах или методах не раск
рываются, предположительно, для предотвращения конфликтов в настройках системы…
Поэтому, приземлившись здесь, я принял эту слепую зону как еще один естественный элемент обстановки.
В конце концов, это вселенная, основанная на вики!
«Но теперь я узнал, ч
то существует такая подробная и определенная система…»
Внезапно все вопросы, которые я отбросил как «просто часть мироздания», снова всплыли у меня в голове.
Могут ли существовать внятные объяснения всех этих пробелов?
Вот таким образом?
Мои мысли лихо
радочно работали.
– Господин Роу Дир! Человек перед вами все еще смотрит на вас. Кажется, она хочет продолжить интервью.
– Похоже, она предпочитает скромное отношение со стороны таких звезд, как вы, так что давайте сосредоточимся…
Верно.
Сейчас мне нуж
но было сосредоточиться на текущем разговоре.
К счастью, моя реакция не вышла за рамки «любопытного сотрудника, раскрывающего секрет компании», и управляющий директор продолжил говорить.
«Судя по этим записям, у вас, похоже, довольно уникальный способ ис
следования и господства над Тьмой, руководитель Ким Солеум».
Оказалось, что руководитель Юн Джохун узнал меня, когда я стал студентом.
«Самостоятельно стать частью городской легенды. «Ассимиляция» — это метод, который не для слабонервных или неразумных…»
Что ты вообще говоришь? Звучит устрашающе…
«В любом случае, даже такие записи исследований собираются без пропусков… Я хотел поделиться этим с вами».
Управляющий директор Чонг посмотрел на меня.
«Что вы думаете? Это более систематично, чем вы ожидали?
»
«Я слышал, что некоторые сотрудники утверждают, что эта компания работает исключительно на импровизации».
Э-э, это… заставляет меня покрываться холодным потом, поскольку я всего лишь винтик в системе.
«Я даже встречался и разговаривал с некоторыми из
них. Большинство из них — яркие личности».
Ее тон был странно добрым.
«Но в конце концов они поймут, что в мире нет другой компании, где поощрения и наказания были бы столь же ясными и рациональными, как здесь».
«Если вы действительно способны, даже нес
колько ошибок не помешают вам плавно продвигаться вверх».
Я с ней не согласился.
Но управляющий директор Чонг улыбнулся, как будто я с энтузиазмом ответила: «Конечно, мэм, я подумаю об этом положительно!»
а затем отпустил меня, сказав на прощание.
«Иди
. Передай привет командиру отряда Ли Чжэхону».