Переводчик: 549690339
После объяснения Ся Руофэя сотрудники постепенно расслабились.
В конце концов, обращение с райской корпорацией всегда было выше, чем с некоторыми другими компаниями, и выгоды всегда были хорошими. Во время нового года и фестивалей компания раздавала различные льготы. Самое главное, что темпы развития компании с этого года были достаточно хорошими. В таких условиях компания вряд ли предпримет меры по снижению заработной платы.
Конечно, после того, как будет принята грейдовая система, будут четко установлены различные стандарты оценки. Это было в принципе невозможно для тех, кто хотел в будущем ковыряться в компании. Однако на сотрудников, которые действительно хотели что-то делать в компании Paradise, это в принципе никак не повлияло.
Ся Жуофэй засмеялся и сказал: «Хорошо, я закончил говорить о двух важных вещах. А теперь поговорим о чем-нибудь радостном!» В прошлом году благодаря совместным усилиям всех сотрудников компания развивалась бурно, и результаты были весьма выдающимися. Все эти достижения были неотделимы от всех присутствующих и от коллег, оставшихся дома, особенно от руководящего состава и некоторых основных сотрудников, потрудившихся на славу! Итак, я решил…»
В этот момент Ся Жуофэй сделала паузу и держала ее в напряжении, прежде чем продолжить: «Руководству компании, руководителям филиалов и директорам отделов будут вручены бонусы! «Кроме того, рядовые сотрудники, особенно хорошо работающие, также получат дополнительные бонусы. В этом году планируемый диапазон вознаграждения около 50 человек!»
Как только Ся Жуофэй закончил говорить, аудитория разразилась восторженными аплодисментами.
Об этом знали только Ся Жуофэй и Фэн Цзин. Сяо Цян, Пан Хао и другие не знали об этом. Это был огромный сюрприз.
Никто не мог жить только своими мечтами. Даже самым карьеристам приходилось содержать свои семьи. Более того, возможность получить бонус также была отражением их личной ценности.
Недавно назначенный главный финансовый директор Пан Хао лучше всех знал финансовое положение компании. Прибыль в этом году была настолько высока, что даже небольшая сумма дивидендов была бы для них огромным доходом!
В дополнение к руководителям среднего и высшего звена, которые были в рамках дивидендов, рядовые сотрудники также были полны ожиданий, потому что 50 из них также получат бонусное вознаграждение. В компании численностью около 300 человек этот показатель был довольно высоким.
Особенно деловые костяки этих отделов, они чувствовали, что у них большие надежды, и их сердца были полны предвкушения.
Ся Руофей улыбнулся и сказал: «Прибыль компании в этом году составляет около 300 миллионов китайских долларов. Я планирую забрать 5% прибыли, что составляет 15 миллионов юаней в качестве бонуса!» Из 15 миллионов 3 миллиона пойдут на вознаграждение рядовых сотрудников, а 12 миллионов пойдут на дивиденды руководству компании. Разница лишь в том, что рядовые сотрудники получат дополнительное вознаграждение в дополнение к годовому бонусу, а Лидерский бонус компании будет распределяться напрямую в виде дивидендов!»
После того, как Ся Руофэй объявил конкретную сумму дивидендов, толпа стала еще более восторженной. Как будто они выходили из-под контроля, и все не могли не начать обсуждать.
Все, естественно, считали такое соотношение распределения очень разумным. В любой компании самым ценным богатством было руководство с выдающимися способностями. Для них также было обычным явлением получать высокие дивиденды.
Для сравнения, обычные сотрудники все еще могли получить вознаграждение в размере 3 миллионов юаней, что составляло 60 000 юаней на человека. Кроме того, сотрудники, получившие это вознаграждение, также могли получить годовой бонус. Эти две вещи в сумме составили более чем годовую зарплату. Чем было недовольно?